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Datos:

FIRMAN AGUAKAN Y SINDICATO REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO POR CUATRO AÑOS

 

 

• El contrato colectivo de trabajo está vigente a partir del 1 de diciembre del 2009 al 30 de noviembre del 2013.
• La Secretaría de Trabajo y Previsión Social reconoce a AGUAKAN y a la COR por llegar a acuerdos de mediano plazo que dan certeza y estabilidad a las partes involucradas.
• El acuerdo laboral establece incrementos salariales anuales y  prestaciones cada dos años.

 

 

Cancún, Quintana Roo, 14 de junio de 2010.— La empresa AGUAKAN y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción “16 de Julio”, perteneciente a la Confederación Obrera Revolucionaria (COR), informaron que llegaron a un acuerdo mutuo al firmar un contrato colectivo de cuatro años que da estabilidad y certidumbre a ambas partes y es resultado de una relación respetuosa que defiende un proyecto de “ganar-ganar”.

 

Pese a la situación económica de los dos últimos años, AGUAKAN y el sindicato lograron un acuerdo contractual que entró en vigor a partir del 1 de diciembre del 2009 con una vigencia al 30 de noviembre del 2013.

 

Este acuerdo contractual establece las bases para fijar los incrementos salariales  anuales, y lo que hace a las prestaciones cada dos años.    

 

A mediano plazo, el acuerdo laboral pretende ofrecer certeza y estabilidad a empresa y trabajadores, generando una relación de largo plazo entre ambas partes, cuyo único objetivo es conservar las plazas laborales mediante la productividad generando un círculo virtuoso en que todos se vean beneficiados.

Para la Secretaría del Trabajo y Prevención Social, este tipo de acuerdos a mediano plazo son innovadores, modernos, y persiguen un beneficio común. Por esa razón la dependencia federal reconoció a empresa y Sindicato por este acuerdo el 3 de junio pasado.

 

Tras este acuerdo, AGUAKAN se convierte en la tercera empresa en el país en firmar un contrato con estas características, los dos primeros se dieron en la industria aeronáutica, como consecuencia de la crisis que enfrentaba este sector, siendo de sacrificio para ambas partes; en el caso de AGUAKAN fue para mejorar las condiciones existentes que dieron beneficio a ambas partes.

 

Para el director general de AGUAKAN, el Ing. Juan Mateos Iñiguez, el convenio contractual alcanzado es resultado de “la armonía y cooperación entre empresa y trabajadores. Como muestra del compromiso con sus colaboradores, AGUAKAN trabaja con el Sindicato en común acuerdo buscando el bienestar de los trabajadores”